Adam Kos Naha anjeun tiasa ngabayangkeun ngajukeun gugatan ka dunungan anjeun pikeun alesan naon? Upami anjeun aya di Amérika sareng dunungan anjeun nyaéta Apple, maka meureun enya. Karyawan perusahaan sigana terang yén aranjeunna tiasa ngahasilkeun seueur artos ku cara ieu. Sabalikna, malah Apple teu utamana picky dina kabiasaan na.
Inspeksi tas
30 juta dollar éta bakal ngarugikeun Apple pikeun ngimbangan karyawan na anu otomatis dianggap maok. Aranjeunna rutin maluruh barang-barang pribadina, anu sering ngalambatkeun aranjeunna bahkan 45 menit langkung seueur jam kerjana, tapi Apple henteu ngabales aranjeunna (henteu paduli kanyataan yén jalma sanés ngarampok barang-barang pribadina). Gugatan éta diajukeun dina taun 2013, sareng dua taun saatosna Apple ngantunkeun milarian barang-barang pribadi. Dina waktos anu sami, gugatan éta ogé ditolak ku pangadilan. Tangtosna, aya banding sareng ngan ayeuna ogé vonis ahir. 29,9 juta dollar bakal dibagi diantara 12 sarébu pagawé.
Bisa jadi kapentingan anjeun
Vratislav Holub Kasus Ashley Gjovik
pagawe Apple Ashley Gjovik, anu spoke masarakat awam ngeunaan masalah di gaw, ieu duly diganjar pikeun eta, ie dipecat. Nanging, sanés pikeun pendapatna, tapi kusabab dugaan bocor inpormasi rahasia. Gjovik wincikan runtuyan tuduhan disturbing, sababaraha nu kacatet dina dirina situs wéb. Anjeunna nyebatkeun yén anjeunna ngalaman sexism, pelecehan, bullying sareng pamalesan ku manajer sareng kolega. Nanging, éta sadayana dimimitian ku nyangking kasalempang kamungkinan kontaminasi kantorna ku runtah picilakaeun sareng ngajukeun klaim kompensasi pagawé, anu disangka nyababkeun pamalesan langkung ti manajer - cuti paksa anu nyababkeun anjeunna kaluar tina perusahaan tanpa katerangan resmi. Sareng gugatan parantos aya dina méja.
apel
Kasus Ashley Gjovik ogé muncul di tengah-tengah kritik Apple ti para karyawan anu ngarasa yén raksasa téknologi henteu cekap pikeun ngatasi tuduhan pelecehan, sexism, rasisme, ketidakadilan sareng masalah tempat kerja anu sanés. Sakelompok karyawan sahingga ngadegkeun organisasi AppleToo. Sanaos anjeunna henteu acan langsung ngagugat Apple, nyiptakeunana pasti henteu nunjukkeun yén Apple mangrupikeun perusahaan impian anu anjeun hoyong damel. Di luar, éta nyatakeun kumaha ngabagéakeun ka komunitas sareng minoritas anu béda, tapi nalika anjeun "di jero", kaayaanna jelas béda.
galeri poto
Ngawaskeun pesen pribadi
Dina ahir 2019, urut pagawe Gerard Williams nuduh Apple ngumpul haram tina pesen pribadi na ku kituna Apple bisa, kahareupna mencet biaya ngalawan anjeunna pikeun breach tina kontrak ku ngamimitian hiji parusahaan nu dijieun chip server. Williams mingpin desain sadaya chip anu ngawasaan alat sélulér Apple sareng ninggalkeun perusahaan saatos salapan taun di perusahaan. Anjeunna ngagaduhan investor anu tuang 53 juta dolar kana Nuvia ngamimitian na. Tapi, Apple ngagugat anjeunna, nyatakeun perjanjian hak cipta intelektual nyegah anjeunna ngarencanakeun atanapi ngiringan kagiatan bisnis anu bakal bersaing sareng perusahaan. Dina gugatan éta, Apple ogé nyatakeun yén karya Williams di sabudeureun Nuvia bersaing sareng Apple sabab anjeunna ngarekrut "seueur insinyur Apple" jauh ti perusahaan. Tapi kumaha Apple kéngingkeun inpormasi ieu? Konon ku ngawaskeun pesen pribadi. Ku kituna, gugatan diganti gugatan, sarta kami henteu acan terang hasilna maranéhanana.
Na kumaha kahayang anjeun datang nepi ka frase "tétéla éta béda di jero Apple"? Ngan kusabab aya anu ngajukeun gugatan? Di Amérika, kuring sacara harfiah tiasa ngagugat allah pikeun henteu ngalakukeun sakumaha anu dipikahoyong dina doa kuring. Ti ieu rada hese sangkan kaluar yén hal anu, atawa sabalikna, henteu. Komo lamun sidang ieu tétéla kumaha bae, teu bisa deduced ti eta, sabab ngan ngeunaan perangna ahli hukum. Kaadilan jarang aya hubunganana sareng éta. Kuring ngarti yén ieu téh leuwih ti tabloid ti majalah serius, tapi tetep.