Michal Marek Langkung ti sabulan sateuacan rapat pemegang saham taunan Apple, dua kelompok investor anu gaduh pangaruh nyatakeun kuciwa yén teu aya awéwé atanapi anggota minoritas étnis sareng nasional dina posisi luhur perusahaan.
Kaayaan ieu bakal rada ningkat dina taun ieu, sabab Angela Ahrendtsová bakal janten pimpinan bisnis ritel. Wanoja ieu ayeuna CEO imah fashion Britania Burberry, nu ngahasilkeun pakean méwah, parfum jeung asesoris, di Cupertino manéhna baris jadi wakil presiden senior, posisi pangluhurna sanggeus diréktur eksekutif.
Jonas Kron, diréktur kantor hukum nyekel saham tina sungut Boston Trillium, ceuk dina wawancara pikeun Bloomberg di handap: "Aya masalah diversity nyata dina luhureun Apple. Éta sadayana lalaki bodas. ” Trillium sareng Sustainability Group parantos nyatakeun pandanganna ngeunaan masalah ieu dina struktur internal Apple, sareng wawakilna nyarios yén masalah éta bakal diungkabkeun sareng dibahas dina rapat pemegang saham salajengna, anu bakal dilaksanakeun dina dinten terakhir bulan Pebruari.
Tapi, masalah sareng kurangna awéwé dina posisi kapamimpinan jauh ti dugi ka Apple. Numutkeun kana panalungtikan organisasi nirlaba Catalyst, nu ngurus survey sagala rupa, ngan 17% tina 500 pausahaan AS panggedena (nurutkeun Fortune 500 ranking) nu dipingpin ku awéwé. Leuwih ti éta, ngan 15% pausahaan ieu boga awéwé di pos diréktur eksekutif (CEO).
Numutkeun ka majalah Bloomberg, Apple parantos janji bakal ngerjakeun masalah éta. Di Cupertino, aranjeunna nyarios aktip milarian awéwé anu mumpuni sareng individu ti kalangan minoritas anu tiasa ngalamar posisi pangluhurna di perusahaan, numutkeun peraturan anyar perusahaan, anu Apple hoyong nyugemakeun para pemegang saham. Sajauh ieu, kumaha oge, ieu ngan ukur janji sareng pernyataan diplomatik anu henteu didukung ku tindakan. Ngan hiji awéwé ayeuna calik di dewan Apple - Adrea Jung, urut CEO Avon.
Teras hayu urang reuwas yén kalolobaan perusahaan bakal ngaganggu nalika posisi manajemén dileler dumasar kana gender sareng warna kulit sareng sanés hasil sareng pangalaman. écés ieu gentlemen linggih di dinya geus ngahontal hiji hal sarta éta bodo pikeun ngarobah éta pikeun hiji goréng ngan kusabab aya sababaraha awéwé / etnis dina manajemen :-)
"Dina Cupertino aranjeunna parantos aktip milarian awéwé anu mumpuni sareng individu ti kalangan minoritas anu tiasa ngalamar posisi pangluhurna di perusahaan ..." ... pikeun nyugemakeun alibi Amérika kalayan nami "Say No To Discrimination". Emh, anjeun émut kumaha saleresna tétéla sareng Amérika? Maksad abdi nu sabenerna mah nyebut maranehna urang India.
jadi fcking naon! Manajemén Apple kudu ngumpulkeun biasa, sabab moal pernah meunang leupas tina imbeciles misalna - kahiji Icahn Carl, ayeuna sababaraha Saxons ti Boston, kabeh wijaksana sakumaha radio, tapi ngan lamun datang ka ngeusian kantong maranéhna, teu kumaha Apple jalan atawa bakal dianggo dina. mangsa nu bakal datang
Jalma-jalma éta sanés ngan ukur lalaki, aranjeunna bodas sareng aranjeunna Amérika, tapi kusabab naon anu aranjeunna lakukeun. Upami aya sababaraha Cina dina ngokolakeun Apple, sigana mah unggal alat bakal siga iPhone 5C: D
Ieu saleresna hartosna yén dua kelompok investor éta sadayana rasis mysandric. :-)
Éta sababna ngan 15% awéwé sabab teu mampuh
Serangan imbecile ieu mangrupikeun tungtung sadaya Zap. Peradaban, henteu ngan Apple. Ieu bala debilism nu lumangsung Zap. Peradaban ngan ukur nyababkeun kasabaran anu langkung palsu, garis kasabaran palsu, sareng leres-leres nyababkeun intoleransi ras ka bule. Dina kasus Apple, komo deui, batur henteu kedah diangkat kana peran kapamimpinan sabab anjeunna awéwé atanapi hideung, tapi kusabab naon anu anjeunna tiasa laksanakeun. Sarta saprak paling awéwé pisan basajan tur bodo, hanjakalna aya teu loba di antarana dina posisi ngarah.
Sahenteuna idiot Leftist bakal nyieun hukum. Skoda, peradaban ieu sanés saé pisan…
Pikeun nyegah panyebaran wabah ieu, hayu urang batalkeun Brussel
Anjeunna tiasa gaduh hiji deui patarosan ngeunaan kapamimpinan ayeuna. Naha kusabab diskriminasi unggal jalma tetep padamelan supados tiasa nyewa minoritas / awéwé?
Henteu, aranjeunna bakal nyiptakeun fungsi anyar dina manajemén luhur, dimana aranjeunna bakal nunjuk awéwé sareng anggota sababaraha minoritas. Rupa ajag jeung embe tetep gembleng.