Filip Novotny Henteu sering yén eksekutif Apple anu pangkat luhur nyarios sacara umum ka média. Tapi CEO Tim Cook ayeuna parantos nganggap pantes pikeun nampilkeun posisi perusahaanna dina topik anu anjeunna anggap penting pisan - hak minoritas di tempat kerja.
Topik ieu ayeuna langkung relevan ti kantos, sabab politikus Amérika disanghareupan kamungkinan ngalaksanakeun hukum anu ngalarang diskriminasi dumasar kana orientasi seksual atanapi gender. Disebutna Act Employment Non-Discrimination Act, sareng Tim Cook nganggap éta penting pisan yén anjeunna nyerat ngeunaan éta pikeun halaman opini koran. Wall Street Journal.
"Di Apple, kami komitmen pikeun nyiptakeun lingkungan kerja anu aman sareng ngabagéakeun pikeun sadaya karyawan, henteu paduli ras, gender, asal nasional atanapi orientasi seksualna," Cook ngajelaskeun posisi perusahaanna. Numutkeun anjeunna, Apple ayeuna nuju langkung jauh ti anu diwajibkeun ku hukum: "Kawijakan anti diskriminasi kami ngalangkungan perlindungan hukum anu dinikmati ku pagawe Amérika dina hukum féderal, sabab kami ngalarang diskriminasi ngalawan karyawan homo, biseksual sareng transgender."
UU Non-Diskriminasi Pakasaban parantos diusulkeun ka anggota parlemén sababaraha kali. Kusabab 1994, kalawan hiji pengecualian, unggal kongres geus diurus eta, sarta miheulaan ideologis tina panerapan ieu geus dina tabel panerapan Amérika saprak 1974. Sajauh ieu, ENDA geus pernah hasil, tapi kiwari kaayaan bisa robah.
Masarakat janten langkung condong ngajaga hak-hak minoritas seksual khususna. Barack Obama nyaéta présidén AS munggaran anu sacara terbuka ngadukung perkawinan homo, sareng opat belas nagara bagian AS parantos ngadatangkeunana. Éta ogé ngagaduhan dukungan masarakat, survey anu langkung énggal sacara lega mastikeun persetujuan langkung ti 50% warga Amérika.
Posisi Tim Cook nyalira teu tiasa diabaikan - sanaos anjeunna henteu kantos nyarioskeun ngeunaan seksualitasna, média sareng masarakat umum ngaduga yén anjeunna gaduh orientasi homoseksual. Upami leres, CEO Apple katingalina mangrupikeun lalaki homo anu paling kuat di dunya. Sareng anjeunna tiasa janten conto pikeun sadayana jalma anu tiasa damel nyalira dugi ka puncak dina waktos susah sareng sanaos kaayaan hirup anu sesah. Jeung ayeuna manéhna sorangan ngarasa kawajiban pikeun ilubiung dina diskusi penting sosial. Sakumaha anjeunna nyarios dina suratna: "Penerimaan individualitas manusa mangrupikeun masalah martabat dasar sareng hak asasi manusa."
Janten kuring nyangka yén Cook homo, utamina kusabab anjeunna henteu katingali sareng pasangan anu sanés sareng ogé kusabab "obrolan" na. Sareng anjeun terang naon, tuang waé sareng sebarkeun ka sadayana!
Naon di bumi anjeunna kedah "ngalukis" dina batur? Panginten anjeunna homo sareng panginten henteu, janten kumaha? Éta ngan ukur urusanna.
Lamun batur ni'mat batur kusabab sababaraha béda, teu éta ogé diskriminasi? Abdi henteu resep undang-undang di dieu anu nginféksi kuring pisan.
Upami anjeun ngalarang batur dipecat tina padamelan atanapi dibully di tempat damel, jsb, kusabab warna kulitna, orientasi, jsb, teras naék pangkatna:-O? Anjeun cicing di abad naon?
Naha aya anu mecat batur kusabab warna kulitna? Malah diskriminasi positif nyaéta diskriminasi.
Anjeun ngabingungkeun konsep sareng tayangan... Ngabela diskriminasi henteu sami sareng diskriminasi positif. Jeung anjeun bisa heran, tapi malah kiwari jalma anu bullied jam gawé kusabab orientasi maranéhanana, warna kulit, malah kusabab gender bikangna ... Kuring ningali ieu rada mindeng di gawe di dieu, sarta kuring ngalakukeun ieu di kantor badag. perusahaan, tukangeun pabrik.
Kuring ogé digawé di korporasi badag, tapi kuring teu noticed diskriminasi nanaon. Kami henteu peryogi undang-undang pikeun nyarioskeun naon anu kudu dilakukeun. Sareng naon hartosna "diskriminasi ngalawan minoritas"? Lamun kuring nanya ka hiji guy homo kumaha tanggal-Na jeung babaturan éta, bakal Kuring meunang spanked ku otoritas pikeun cicingeun ngahina anjeunna? Poin séjén nyaéta kuota pagawé awéwé dina posisi luhur. Naha pamaréntah kedah ngarahkeun saha anu kuring nempatkeun dina posisi kapamimpinan? Abdi ngajalankeun bisnis abdi, sanes kantor pamaréntah.
Anjeun ngabingungkeun hiji jeung lianna. Henteu aya kecap anu nyarios ngeunaan kuota atanapi saha anu anjeun kedah pilih salaku pamimpin salaku pangusaha ageung.
Éta kanyataan. Kumaha bae kuring meunang bray up dina pesen yén Twitter keur dikritik keur teu boga awéwé jawab. Éta sababna aranjeunna nyéwa Madeleine Albright :)
Nya, contona, bos urang gaduh sikep yén prinsipna anjeunna moal ngantep awéwé mana waé dina posisi anu langkung saé (sabab anjeunna henteu resep aranjeunna - sareng henteu, anjeunna sanés homo). A batur sapagawean teu resep batur sapagawean sejen (Roma) sahingga anjeunna terus Talks About kumaha anjeunna bakal némbak "negroes" jsb ... Sarta eta kabeh ngaliwatan ... Kuring bisa nempo ieu salaku hal anu salah ... Jeung Kanyataan yén batur ngabela hak asasi manusa tina kelompok populasi anu béda-béda sigana saé pikeun kuring ... Sadaya hukum aya pikeun ngajagaan batur tina hiji hal ...
Conto homo anu absurd... Tangtu anjeunna moal spank anjeun. Kanggo naon? Tapi lamun choked anjeunna dina chancel jeung dikaitkeun kumaha "buzzers" anu disgusting, jsb, mangka bakal dianggap. Kusabab upami anjeunna henteu ngaganggu kana kahirupan anjeun, maka teu aya alesan pikeun nganyatakeun dirina ku cara sapertos kitu. Jeung dunya reuwas, lamun kabiasaan saperti teu ngalawan hukum, mangka individu teu boga cara pikeun membela diri... Sabab lamun teu ngalawan hukum, mangka boss teu bisa ngahukum manéhna (anu boga crap ieu). keur eta...
Sumuhun, éta alus yén pedophiles ulah digolongkeun kana eta. Barina ogé, kuring moal ngabentenkeun aranjeunna kusabab orientasi seksualna :) Henteu serius. Kuring teu ngalawan lamun teu abused, sabalikna, tingali Roma. Éta sadayana ngeunaan jalma-jalma teras henteu peryogi undang-undang anu kontroversial.