Philip Houska Basis karyawan Apple di AS rada langkung rupa-rupa tibatan taun ka tukang, laporan panganyarna nunjukkeun EEO-1 ngeunaan karyawan pausahaan. Produsén iPhone terus ngerjakeun seuseueurna lalaki bodas, tapi proporsi awéwé, pagawé kulit poék sareng ti Amérika Tengah sareng Kidul parantos ningkat.
Dominasi dijaga ku pagawé kulit bodas, anu dibagikeun dina Agustus taun ka tukang nyaéta 83,5 persen. Sanajan kitu, awéwé digawé pikeun Apple di Amérika Serikat ku titik persentase leuwih ti taun ka tukang (ti 29% nepi ka 30%), sarta pagawé hideung (ti 8 nepi ka 8,6%) jeung jalma datang ti Amérika Latin (tina 11,5 nepi ka 11,7). %). Sanajan kitu, lalaki ogé boga posisi dominan sarua salaku bule, anu nyieun nepi ka 83 persen.
Tim Cook, lulugu eksekutif parusahaan, dina bulan Agustus anjeunna nyatakeun, yén éta padamelan sakitar 2014 awéwé antara 2015 sareng 11, paningkatan 000% dibandingkeun taun saméméhna, sareng éta nunjukkeun kanyataan yén awéwé leres-leres ngajantenkeun perusahaan téknologi luhur sapertos Apple.
"Dokumén (EEO-1) sayogi pikeun umum, tapi henteu ngagambarkeun kumaha urang ngukur pangwangunan urang. Laporan EEO-1 henteu saluyu sareng parobihan dina industri atanapi tenaga kerja Amérika salami satengah abad katukang. Kami yakin yén inpormasi anu kami nyayogikeun mangrupikeun cerminan anu langkung akurat ngeunaan kumaha karagaman karyawan urang berkembang, "saur Apple ngeunaan laporan wajib, salian ti éta, éta langkung milih nyayogikeun konsép datana sorangan. Ieu ogé lumaku pikeun struktur karyawan na di sakuliah dunya.
Sanajan laporan EEO-1 bisa jadi teu sagemblengna akurat, éta ngamungkinkeun pikeun ngabandingkeun tina workforce Amérika sakuliah pausahaan. Dumasar inpormasi anu sami ti taun ka tukang, server ngalaksanakeun Verge The survey sarta kapanggih yén Apple employs jauh leuwih pagawe Hispanik jeung Latino di Amérika Serikat ti sagala parusahaan téhnologi séjén. Sedengkeun pikeun jumlah awéwé dina posisi kapamimpinan, Twitter jeung Facebook boga persentase pangbadagna awéwé dina posisi kapamimpinan.
Salila rapat pemegang saham taunan Apple dina bulan Pebruari, dewan perusahaan nampik milih pikeun ningkatkeun karagaman diantara eksekutif sareng manajemén senior. Éta ngabela yén parobihan éta bakal "beungbeurat teuing sareng henteu penting pisan". Dina ngalakukeun kitu, dewan ogé nunjuk kana usaha terus ngaronjatkeun diversity, utamana program atikan husus pikeun siswa hideung nu specializes dina nyadiakeun produk Apple ka 114 sakola kalawan kurikulum cukup, kitu ogé sponsoring Grace Hopper Konférénsi, nu neangan maju awéwé di. téhnologi.
Teu nyata. Tah ayeuna jalma diupahan dumasar kana warna kulit sanes kamampuan? Atawa meureun baheula di Apple aranjeunna racially nampik calon non-bodas?! Naon jenis adat neo-kénca ieu? Pas saha waé anu mimiti nungkulan ras sareng kuota sareng sanés kamampuan, aranjeunna nuju kana diskriminasi, boh anjeun atanapi aranjeunna. Tungtungna, urang tiasa ningali sorangan dimana dunya anu kuat dipingpin ku visi kénca anyar, henteu ngan di EU.
Janten ieu mangrupikeun hal anu paling bodo Apple nyobian laksanakeun dina pendapat kuring. Employ jalma nurutkeun babandingan fisik.
lalaki kulit bodas ngadominasi... da eta apel teh sae pisan... mun awewe kulit poek mah apel MOAL aya deui... kitu kanyataanana. Pausahaan kudu na BATUK dina warna kulit, sabab ngan kabetot dina kauntungan ... naon bisa kuring nambahan. ngeusian sababaraha kuota bodo kana perusahaan mangrupikeun omong kosong anu teu dipercaya.
Atanapi numutkeun dongeng ČT, warna kulit bodas tiasa janten cacad.
Sareng sanés éta rasisme? Ngadamel statistik sapertos kieu?