Petr Skuta Jony Ive sacara umum ngumumkeun niatna ninggalkeun Apple dina Juni. Jelas, kumaha oge, pausahaan terang ngeunaan kaputusan na bulan sateuacanna, sabab strengthened rekrutmen désainer anyar geus di awal taun.
Dina waktos anu sami, perusahaan ngalih kana strategi rekrutmen énggal. Anjeunna langkung milih posisi artistik sareng produksi tibatan jabatan manajerial.
Bisa jadi kapentingan anjeun
Amaya Toman Ti mimiti taun, antara 30-40 nawaran padamelan dibuka di jurusan desain. Lajeng dina April, jumlah jalma hayang naek ka 71. Pausahaan leuwih atawa kurang dua kali ka handap dina usaha pikeun nguatkeun departemén desain na. Manajemén sigana parantos terang ngeunaan niat kapala desain sateuacanna sareng henteu ngahaja ninggalkeun nanaon pikeun kasempetan.
Nanging, Apple henteu ngan ukur ngarekrut jalma-jalma kreatif tina bidang desain. Gemblengna, éta ngaronjat paménta dina pasar tenaga kerja. Pikeun kuartal kadua, jumlah lowongan naék 22%.
Kurang hubungan, jalma langkung kreatif
Perusahaan ngembang di daérah énggal sareng peryogi bala di séktor sanés. Para ahli museurkeun kana pembelajaran mesin, intelijen jieunan atanapi augmented sareng kanyataan virtual anu paling dipénta.
Diantara hal séjén, aya lapar pikeun standar "produksi" profési kayaning programer jeung / atawa spesialis hardware. Samentara éta, aya hiji dampening sakabéh paménta pikeun posisi managerial.
Pausahaan ogé nyobian nawiskeun mobilitas dina perusahaan. Karyawan boga kasempetan pikeun mindahkeun antara departemén, jeung manajer ogé condong ditransfer ti séktor individu ka séktor séjén. Kalayan ningkatna inpormasi ngeunaan alat-alat anyar tina widang intelijen buatan (kandaraan otonom) sareng khususna kanyataanana (kacamata), tenaga kerja terus-terusan digerakkeun ka arah ieu.
Bisa jadi kapentingan anjeun
Sumber: cultofmac
