Tutup iklan

Apel deui diterbitkeun laporan ngeunaan gender jeung diversity ras karyawan na. Parobahan dina total jumlah karyawan minoritas anu minimal dibandingkeun taun saméméhna, pausahaan terus nyoba nyewa leuwih awéwé jeung minoritas ras.

Dibandingkeun jeung data ti 2015 1 persén leuwih awéwé, Asians, blacks, sarta Hispanics dianggo di Apple. Bari taun ka tukang item "undeclared" ogé mucunghul dina grafik, taun ieu ngiles jeung sugan salaku hasilna, pangsa karyawan bodas ogé ngaronjat ku 2 persen.

Jadi kaca diversity pagawe 2016 kaharti leuwih museurkeun kana jumlah hires anyar. 37 persén hires anyar nyaéta awéwé, sarta 27 persén hires anyar mangrupakeun minoritas ras anu kronis underrepresented di firms téhnologi di Amérika Serikat (URM). Ieu kalebet urang hideung, Hispanics, Native Americans, sareng Hawaiians sareng Kepulauan Pasifik anu sanés.

Dibandingkeun jeung 2015, kumaha oge, ieu ogé ngaronjat low - ku 2 persén pikeun awéwé sarta 3 persén pikeun URM. Tina total karyawan anyar Apple salami dua belas bulan katukang, 54 persén mangrupikeun minoritas.

Panginten inpormasi anu paling penting tina sadaya laporan nyaéta Apple parantos mastikeun yén sadaya karyawan na di Amérika Serikat dibayar gaji anu sami pikeun padamelan anu sami. Salaku conto, awéwé anu damel di bar Genius dibayar sami sareng lalaki anu padamelan anu sami, sareng sami manglaku ka sadaya ras minoritas. Sigana trite, tapi bayaran unequal mangrupakeun masalah global lila-nangtung.

Dina bulan Pebruari taun ieu, Tim Cook nyarios yén pagawé awéwé Apple Amérika nampi 99,6 persén gajih lalaki, sareng minoritas ras nampi 99,7 persén gajih lalaki bodas. Dina April, duanana Facebook jeung Microsoft ngumumkeun yén awéwé di aranjeunna earn sarua jeung lalaki.

Nanging, perusahaan sapertos Google sareng Facebook gaduh masalah anu langkung ageung kalayan keragaman karyawanna. Numutkeun statistik ti Januari ieu, blacks na Hispanics sangkan nepi ngan 5 persén urang gawe Google, sarta 6 persén di Facebook. Hannah Riley Bowles, profesor gaul di Universitas Harvard, nyebat nomer Apple "ngadorong," sanaos anjeunna nambihan yén éta bakal langkung saé upami perusahaan tiasa nampilkeun bédana anu langkung dramatis dina waktosna. Anjeunna ogé nunjuk kana masalah sanés anu hese disimpulkeun tina statistik anu diterbitkeun, sapertos jumlah karyawan minoritas anu kaluar tina perusahaan.

Ieu sagemblengna mungkin yen jumlah ieu bisa jadi saluhur taun-ka-taun kanaékan minoritas, sabab ninggalkeun pausahaan téhnologi leuwih sering ti lalaki bodas. Alesan pikeun ieu sering rarasaan yén aranjeunna henteu milik di dinya. Patali, laporan Apple ogé nyebatkeun sababaraha asosiasi pagawé minoritas anu tujuanana pikeun ngadukung aranjeunna ngalangkungan kateupastian sareng kamekaran padamelan.

Sumber: apel, The Washington Post
.